« Notre ressource est humaine. Elle mérite tous nos égard et nous efforts d’accueil, de formation.” Bâtiment Actualité, 2003

Patrimoine Humain

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Développer sa confiance en soi

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Créer des liens forts grâce à aux rencontres

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Découvrir le monde du travail, travailler son employabilité

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Se RÉVÉLER par l’apprentissage et l’indépendance

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Développer sa technicité, son savoir-être et son savoir-faire
« Le Bâtiment trouve sa source dans le chantier, défi quotidien commun à tous et symbole de la passion de construire”
Doctrine FFB, 1999

Les Etablissements Giffard sont engagés depuis toujours dans la transmission de son savoir-faire et de ses corps de métiers. Capitaliser sur ses compagnons permet à notre entreprise centenaire de se pérenniser au fil des années, des recrutements et des gestionnaires.
Un service de qualité est toujours au cœur de nos actions. Nous avons choisit le progrès, au cœur de maîtrise technique et de notre compétitivité, nous formons et recrutons des compagnons depuis plus de 10 ans.

Une quarantaine de recrue

Quatre ans, Giffard a formé une quarantaine d’apprenti issue de l’Ecole de formation LEA de la Chambre de Commerce et de l’Industrie d’ïle de France

L’apprentissage, une MÉTAMORPHOSE

L’apprentissage est la voie royal pour tester son métier, et mettre concrètement a défi son savoir-faire tout en développant son savoir-être. C’est challenger son futur métier en étant pris au sérieux par l’entreprise d’accueil. Prendre conscience de la réalité du travail grâce à un maître d’apprentissage.

Portrait d’une réussite

Rudy, des Ateliers Giffard à l’Ascension du Mont-Blanc

Rudy Quellier a fait une ascension à 4810m le 17 juin 2015. 

Le CFI organisa une aventure exceptionnelle pour ses apprenti : l’ascension du Mont-Blanc, grâce au projet pédagogique pour faire vivre la solidarité et le dépassement. Les Etablissements Giffard sont fière d’avoir soutenu une de ces graines de champion de l’ Ecole LEA à Gennevilliers , Rudy.

Valoriser nos professions

Les Etablissements Giffard sont exigeants avec leur apprenti. Nombreux sont ceux qui ont commencé en tant qu’apprenti et qui sont devenus, chef d’équipe ou directeur. L’apprentissage s’est acquérir un métier par la transmission de ses valeurs et de son savoir-faire. Ensemble, continuons à développer nos compétences aux services de nos métiers et de nos clients. Le savoir-faire français se transmet d’artisan en apprenti.

Former

« Avoir foi dans la jeunesse, tel est le nouvel été d’esprit à créer. Si nous sommes patrons, notre devoir est de leur donner un métier de base qui leur permettra de prendre un bon départ dans la vie”

Conseil d’administration, FNB, 1963

Réveler

« Les jeunes seront ce que nous en ferons dans nos entreprises”

“Coup de jeune au Bâtiment”, 2001

Recruter

« La qualité, il faut la voir comme un investissement, et non comme un coût, qui va amener les entreprises à plus de technicité.”

Bureau, FNC, 1988

L’apprentissage

L’Education Nationale offre un parcours d’apprentissage dès la troisième. Différents centre de formations existes dont celui de la Chambre de Commerce et de l’Industrie d’Île de France. Des stages en entreprise sont proposés dès la première année de formation. Du CAP au BTS, les apprentis passent autant de temps en entreprise qu’à l’école. 

Maintenant, 8 siècles que les métiers se transmettent d’artisan en apprenti, de génération en génération. Le compagnonnage à pour but de former les Hommes, tant qu’en tant qu’individu qu’en tant que professionnel. Devenir, être Compagnons c’est privilégier la solidarité, la réussite individuelle et le perfectionnement professionnel. Saviez-vous que le Compagnonnage a été inscrit au patrimoine de l’UNESCO, en novembre 2010, à titre de : « réseau de transmission des savoirs et des identités par le métier ».

Les Compagnons du Devoir, quelque soit leur corps de métier se réunissent autour de trois actions: s’épanouir, partager et voyager. Ils misent tout le développement de son potentiel au travers d’un métier concret qui se partage d’une maison de Compagnons à l’autre. Sans différenciation d’âge, de sexe ou social-économique parcourir la France et le Monde pour multiplier les experiences et devenir maître de son savoir pour le transmettre. 90% des jeunes ont un emploi à l’issue de leur Tour de France

“La productivité rime notamment avec un climat humain favorable qui tient à la réhabilitation de l’ouvrier pour en faire un véritable collaborateur et lui redonner la fierté de son travail.” Conseil d’administration, FNB, 1952
Savoir-faire

Conjuguer tradition et innovation pour être une force puissante de création.

Expertise

La qualité est un état d’esprit, qui trouve sa source dans le goût pour le travail bien fait.

Giffard Recrute

Les Etablissements Giffard sont constamment à la recherche de nouveaux talents.